Kako bi odali utisak zrele, ozbiljne i odgovorne osobe, pored dobro napisane biografije, veoma je bitno znati kako se ponašati na razgovoru za posao, te Vam na ovom mjestu ukazujemo na najčešće postavljana pitanja tokom obavljanja intervjua:

• Šta vam se najviše sviđalo na prethodnom poslu?
• Koliko dobro znate da koristite kompjuter?
• Šta znate o firmi gdje ste upravo pozvani na intervju?
• Koliku platu želite/očekujete?
• Šta mislite o prekovremenom radu?
• Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite?
• Šta biste željeli da radite za našu kompaniju?
• Koji je vaš cilj u karijeri?
• Da li pojsedujete preporuke od Vaših prethodnih poslodavaca?
• Šta biste radili ukoliko...
• Gdje biste željeli da budete za 5 godina? 10 godina?
• Šta je to što posjedujete, a što bi Vas učinilo uspješnim u budućoj karijeri?
• Zašto ste zainteresovani za rad u ovoj profesiji?
• Zašto bih zaposlio baš Vas? Šta možete donijeti mojoj organizaciji?

Nakon postavljenih pitanja koja se tiču Vašeg odnosa prema poslu, obično se prelazi na pitanja koja treba da stvore sliku o Vašoj ličnosti:

• Čime se ponosite ?
• Kako podnosite poraz?
• Kako primate kritiku?
• Šta je za Vas najveći izazov?  
• Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju?
• Da li ste timski igrač?
• Kažite mi nešto o Vama
• Šta su Vaše glavne prednosti/slabosti?
• Da li posedujete odgovarajuće veštine za karijeru koju želite?  

Najčešće greške koje se desavaju na intervjuu su:

Neadekvatna odjeća i neurednost (mini suknja, go stomak, prozirna majica,  trenerka i patike  - nikako ne pomišljajte).

Nepripremljenost za intervju. Dešava se da kandidati dolaze nepripremljeni (nemaju podatke o firmi, ne znaju šta se traži od te pozicije i slično). Takođe su često i psihički nepripremljeni, pa imaju jaku tremu. Kada uđete na intervju, sledećih pola sata je samo Vaše vrijeme, zaboravite na 100 drugih kandidata koji čekaju ispred vrata.

Uopšteni odgovori. Potrudite se da na konkretno pitanje intervjuera konkretno i odgovorite. Izbjegavajte fraze.

Nefokusiranost. Nepotrebno je ulaziti u nebitne detalje, tako intervjuer stiče loš utisak o Vašim prezentatorskim sposobnostima, sposobnosti odvajanja bitnog od nebitnog .

Negativni komentari o uslovima rada. Poslodavac ima pravo da (u skladu sa važećim zakonima) sam određuje radno vrijeme,  način stimulacije, broj dana odmora i, naravno, platu. Vaše je da te uslove prihvatite ili ne, ali Vam se šanse za izbor dramatično smanjuju netaktičnim komentarima.

Potenciranje privatnih kontakata koji vam mogu pomoći u obavljanju posla. Svakako da olakšava posao ukoliko kao npr. kandidat za komercijalistu na terenu imate kontakte po maloprodajnim lancima, ili ako ste kandidat za poslovnog sekretara, a imate prijatelje u nadležnim institucijama. Ipak na tome ne treba previše insistirati. Intervjuer će se sa pravom zapitati kako ćete se snaći u komunikaciji sa Vama nepoznatim eksternim klijentima.

Nedoslijednost je nešto što ne može da prođe neprimjećeno. Dešava se da kandidati dodaju neke detalje u svoju biografiju, pa ih dodatna pitanja na tu temu mogu lako zbuniti, bez obzira što su se potrudili da zapamte sve što u biografiji stoji.

Pokušavate da vodite cio intervju. Sasvim je u redu da i Vi postavite neko pitanje poslodavcu, ali nemojte pokušavati Vi da vodite intervju.

Odsustvo samokritike, nezainteresovanost ili ravnodušnost. Pojedini kandidati čak intervjueru saopštavaju da su ih za konkurs prijavili roditelji, rodbina, prijatelji, partneri...

Loša samokontrola - euforičnost, nervozni pokreti.

Nesmotrene izjave kandidata. Na primjer, da su se na intervjuu pojavili „za svaki slučaj", „da vide kako to izgleda", "za ubuduće"...

Generalno neadekvatna komunikacija - cinizam, sarkazam, nadobudnost, egoizam, potcjenjivački stav prema firmi ili procesu selekcije uopšte.